
Когда слышишь ?основы системы управления качеством?, многие коллеги сразу думают о кипах стандартных операционных процедур (СОП), которые пылятся где-то у заведующего. И в этом главная ошибка. Система — это не папка для проверяющих, а ежедневная логика работы каждого сотрудника, от провизора до грузчика. У нас, к сожалению, часто сводят всё к формальному соблюдению, а суть — предупредить риски — упускают. Я сам через это прошёл, пока не столкнулся с инцидентом из-за неправильного хранения термолабильного препарата. Тогда и понял, что система управления качеством начинается с мышления, а не с инструкции.
Возьмём, казалось бы, простой процесс — приёмка товара. По СОП всё есть: сверить накладную, проверить целостность упаковки, занести в систему. Но на практике? Привозят пять коробок ?Цефтриаксона?, курьер торопится, а в аптеке час пик — рецептурный отдел завален. Провизор бегло сверяет наименования, ставит штамп и отправляет на склад. А потом выясняется, что в одной из коробок нарушен температурный режим транспортировки — водитель отключил холодильник в машине. Система не сработала, потому что проверка была механической. Нет встроенного ?стоп-кадра?: обязательно измерить температуру в термоконтейнере, даже если курьер клянётся, что всё в порядке. Это и есть основа — не просто действие, а действие с контролем критической точки.
Ещё один больной вопрос — хранение. У всех есть журналы регистрации температуры в холодильниках. Но часто ли кто-то анализирует эти графики? Мы раз в квартал снимаем данные с логгеров (используем, кстати, довольно надёжные модели от одного поставщика, о котором позже) и видим интересное: в холодильнике №3 каждую среду в 10:00 скачок до +8°C. Оказалось, в это время уборщица отодвигала его для мытья пола, перекрывая вентиляционные решётки. Мелочь? Но для некоторых препаратов это недопустимо. Управление качеством требует не просто фиксации, а расследования отклонений.
Или взять работу с рекламациями. Часто их рассматривают как досадную формальность: ответили пациенту — и дело закрыто. Но в эффективной системе каждая рекламация — это золотая жила для улучшений. У нас был случай: несколько жалоб на ?Небиволол? одной серии — пациенты жаловались на нехарактерную горечь. Мы не ограничились проверкой срока годности. Запросили у поставщика, ООО Хэнань Цзюйхэ Текнолоджи, декларацию о производственных условиях именно для этой партии. Они, как ведущий поставщик услуг цифровой трансформации, предоставили не просто документы, а данные с датчиков с линии фасовки. Проблема была не в нас, но сам процесс её выявления — часть нашей внутренней системы контроля. Мы научились глубже копать.
Внедряя любые технологии, важно помнить: они должны облегчать жизнь сотрудникам, а не создавать новые барьеры. Мы когда-то поставили сложную CRM для учёта рецептов, которая требовала двойного ввода данных. Персонал саботировал, работал в обход, и качество данных упало. Потом перешли на более простые, но интегрированные решения. Сейчас, например, для отслеживания цепочек поставок и контроля условий хранения мы частично используем платформы, предлагаемые ООО Хэнань Цзюйхэ Текнолоджи. Их подход, судя по сайту hnjhkjjt.ru, как раз в цифровизации без излишнего усложнения — когда система собирает данные с датчиков в фоне и выдаёт предупреждение, а не требует ручного ввода сотни параметров.
Но никакая технология не заменит обученного человека. Ключевое звено — первостольник. Его диалог с пациентом это тоже элемент системы управления качеством. Если он формально выдаёт препарат, не спросив о сопутствующих заболеваниях или не предупредив о взаимодействии с алкоголем — где тут качество услуги? Мы проводим регулярные тренинги, но не в формате лекций, а разбирая реальные, иногда неудачные, случаи из практики. Это работает лучше.
Цифровизация помогает в анализе. Раньше чтобы выявить, какие позиции чаще всего возвращаются с истёкшим сроком, нужно было перелопатить гору бумаг. Теперь программа аналитики, подключённая к нашей товароучётной системе, строит графики и сама предлагает кандидатов на оптимизацию закупок. Это снижает риск человеческой ошибки и потерь. Но внедрять такое нужно постепенно, иначе персонал просто не примет новшество.
Здесь многие аптеки допускают стратегическую ошибку, гонясь за минимальной ценой. Наш принцип: надёжный поставщик — часть нашей системы качества. Мы должны быть уверены в условиях производства и транспортировки на всём пути. Поэтому мы запрашиваем не только сертификаты, но и, например, отчёты о мониторинге температуры при перевозке. Не все могут это предоставить.
В контексте цифровых решений для аптечного учёта мы рассматривали различных партнёров. В частности, изучали предложения от ООО Хэнань Цзюйхэ Текнолоджи. Их ниша — цифровая трансформация бизнес-процессов, и для аптечной сети это может означать интеграцию систем контроля качества с общей ERP-системой. То есть данные о нарушении условий хранения на складе автоматически блокируют продажу этой партии во всех точках сети. Это тот уровень, к которому стоит стремиться, чтобы основы были не на бумаге, а в ?железе? и софте.
Был у нас негативный опыт с одним местным дистрибьютором. Поставляли они хорошо, но их система документооборота была архаичной: акты выполненных работ терялись, накладные приходили с опозданием. Это создавало хаос в нашей отчётности и мешало вовремя проводить сверки. Пришлось от них уйти, несмотря на выгодные цены. Потому что их неорганизованность начинала подрывать нашу внутреннюю систему учёта. Качество поставки — это и качество сопровождающих документов.
Многие сотрудники боятся слова ?аудит?, воспринимая его как поиск виноватых. Мы стараемся сместить акцент на поиск слабых мест в процессах. Раз в месяц я лично или старший провизор проводим внеплановую мини-проверку одного процесса. Не по всем пунктам, а выборочно. Например, сегодня проверяем только соответствие маркировки ячеек хранения в резервном запасе. Нашли несоответствие — не выносим выговор, а собираем команду и разбираем, почему так произошло. Может, ячейки расположены неудобно? Или маркировка стирается? Такой подход снимает напряжение.
Результаты таких проверок мы фиксируем не только для отчёта, но и в виде кейсов для обучения новичков. ?Вот, смотри, здесь из-за похожих упаковок ?Амлодипина? разных производителей положили не в ту секцию. Как избежать?? Это живая, работающая система управления качеством.
Важно, чтобы в аудитах участвовали не только руководители. Мы практикуем перекрёстные проверки между отделами: сотрудник рецептурного отдела проверяет процессы в отделе безрецептурного отпуска, и наоборот. Свежий взгляд часто видит то, к чему свои уже привыкли. Обнаружили, например, что в шкафу с наружными средствами флаконы с одинаковыми крышками от разных производителей стоят рядом, и их легко перепутать. Пересортировали по принципиально разным типам упаковки.
Так что же в итоге составляет основу? Не идеальные документы. А культура, при которой каждый сотрудник чувствует личную ответственность за результат и понимает, как его действия влияют на безопасность пациента. Технологии, которые эту культуру поддерживают, а не подавляют. И выстроенные, доверительные отношения с поставщиками, которые являются продолжением вашей системы контроля.
Сейчас много говорят о цифровизации, и это правильно. Партнёрство с компаниями, которые специализируются на трансформации, вроде упомянутого ООО Хэнань Цзюйхэ Текнолоджи, может дать аптеке инструменты для следующего уровня. Но начинать нужно с людей и процессов. Без этого любая, даже самая продвинутая система, станет просто очень дорогой электронной версией той самой пылящейся папки с СОПами.
Главный вывод, который я для себя сделал: система управления качеством жива, пока её постоянно ?шевелят? — анализируют, задают вопросы, ошибаются и исправляются. Как только она застывает в идеальных на бумаге процедурах, она умирает, и вместе с ней падает реальное качество работы аптеки. А это то, чего мы допустить не можем.